成都理工大学广播影视学院历届毕业生就业率均达90%以上。07年毕业生961人，就业率达93.16%，其中在中央、省、市国有单位就业的有300多人，占毕业生总数的三分之一，进入中央级电视台工作的07届毕业生十几人，这种骄人的就业率和就业质量足可以和重点本科院校相媲美。此次本报推出“2007四川艺术院校就业报告”之际，记者专程采访了该院院长马洪奎教授。
　　竞争力比拼
　　就业竞争力体现高校综合实力
　　学生求学的目的是为了更好地就业，不论是研究型大学，还是应用型大学，最终毕业生都要走向社会实现就业，可以说毕业生就业竞争力就是一个学校办学综合成绩的晴雨表。毕业生就业竞争力应该是大多数高校长期的核心课题。
　　毕业生就业还关系到高校的长期发展和生命力。作为高校办学者必须长远打算，未雨绸缪。我们理工大学广播影视学院对此有着清醒的认识，十分重视学生就业竞争力的培养，从这些年我们的毕业生就业情况和毕业生在用人单位的表现来看，我们的学生在社会上的就业竞争力是比较出色的，这也是我们最大的欣慰。
　　多年来，我们的毕业生不但就业率高，毕业生就业稳定率工资待遇都较高。很多用人单位对我们的毕业生交口称赞，并多次聘请我们毕业生。甚至很多大二、大三的实习生，都具有很高的专业水准，用人单位非常吃惊。
　　竞争力培养创新思维培养高素质复合型人才
　　为什么我们的学生就业能够有这么优异的表现呢？这说明我们的宽口径一专多能的创新办学思维，培养高素质应用性复合型人才的定位是正确的。
　　我院的办学定位是：以艺术类学科为主体，兼以发展非艺术类学科，实现艺术类学科与非艺术类学科的协调发展。宽口径、厚基础，着力培养应用性、复合型、具有创新精神的一专多能的高素质人才。学校要求所有专业学生，在学习本专业的同时，还要求辅修相关专业的核心课程并掌握其核心技术。
　　竞争力实现
　　倾力构建就业立体网络渠道
　　为了使学生就业畅通，学校还应该着力构建符合现代市场规律的就业机制和就业网络渠道。比如我们学院除了传统的优势，依托广电系统行业背景建立就业基地，吸引用人单位前来招聘为用人单位广泛举办专场招聘会外，还主动出击开拓广泛的就业网络体系。
　　10月15日，在成都市青羊区人才市场合办首届以上人才专场招聘会，50多家企业用人单位提供上百个职位，取得了良好的反响。11月4日，2007年全国院校与长江三角洲企业人才供需洽谈会在上海举行，学院派有关负责人亲赴上海，为08届毕业生带回了近千个适合学院毕业生的就业岗位，并且与与会的数百家企业进行了广泛的交流，为将来学生的就业出路打下了坚实的基础。